H-1Bビザ

H1Bビザ申請資格 - こんな方に適しています。

・科学者、エンジニア、プログラマー、リサーチアナリスト、経営コンサルタント、ジャーナリスト、会計士など、学士号または同等の学位を持つ専門職の外国人専門家

・米国国防総省が管理する共同研究開発プロジェクトに関連する卓越したサービスを提供するために米国に入国する外国人

・複雑な職務を遂行するため、または看護業務を監督するために米国に入国する専門看護師

・著名なファッションモデル

・学士号と専門技能を必要とする職務のために有能な外国人専門家を呼び寄せる米国企業

H1-Bビザのメリット

A.ビザ申請中に外国での住居を維持し、母国に戻る意思を示す必要がありません。

B.あなたの扶養家族は、あなたがH1Bのステータスを維持している限り、あなたと一緒に滞在することができます。扶養家族は学校に通うこともできます。

C.有効なビザがあれば、米国内外を自由に旅行できる。

H1Bビザの要件

A. 雇用主の資格判断基準
H1Bビザのスポンサーになるためには、雇用主は以下のことを証明しなければなりません。

提供されるポジションは、理論的および応用的な知識を必要とし、その知識はほとんど高等教育機関での学習を通じてのみ得られるものであること。
その職務に直接関連する特定のコースを必要とする。
その職務に必要な学士号以上の学位(またはそれに相当する学位)を取得していること。

B. 従業員の資格決定基準

H1Bのビザを取得するためには、以下の条件を満たす必要があります。

その職業を実践するために必要な免許がある場合は、その免許を完全に取得していること。
その職業に必要な学位を取得していること、またはその学位を取得したのと同等の専門分野での経験を有していること。
その専門分野に関連する職務に就き、その専門分野における専門知識を有していること。

C. 一般的に専門職とみなされる職種

会計士、鍼灸師、カイロプラクター、コンピュータープログラマー、栄養士、電子工学専門家、ファッションデザイナー、ゼネラルマネージャー（事業が複雑な場合）、グラフィックデザイナー、ホテル経営、工業デザイナー（学士号取得者）、インテリアデザイナー（商業）、ジャーナリスト、司書、医療記録司書、医療技術者、牧師、整形外科医、薬剤師、ソーシャルワーカー、技術出版ライター、職業カウンセラー。

注：上記に記載されていない職種の場合、米国移民局（USCIS）があなたに提供された職種を専門職とみなすかどうかを判断するため、弊方にお問い合わせください。

H1Bビザに関する注意事項
ここに記載されている情報は、新規H1Bビザ、H1Bビザ移行、H1B延長に適用されます。
H1Bビザで米国に滞在中に滞在目的を変更するには、ビザステータスを変更する必要があります。

H1Bビザの申請

個人でH1Bビザを申請することはできません。米国の雇用主がH1Bビザのスポンサーになる必要があります。雇用主はH1Bビザのスポンサーになるために以下のことをしなければなりません：

米国労働省に労働条件申請書(LCA)を提出する。
USCISフォームI-129, Petition for nonimmigrant worker with H supplement and supporting documentationおよび承認されたLCAをUSCISに提出する。
海外にいる場合は、H1Bビザを取得するためにH1B承認通知書をアメリカ領事館に持参する必要があります。すでに米国に滞在している場合は、H1B承認通知を受け取り次第、雇用主のもとで働き始めることができます。

注：現在H1Bのステータスを持っている場合は、新しい請願書を提出した時点で新しい雇用主のもとで働き始めることができます。

A. H1B LCA(労働条件申請書)の提出

労働条件申請書(Labor Condition ApplicationまたはAttestation)は、DOL Form ETA-9035に記入し、DOL iCERTウェブサイトから提出します。

1.雇用主は労働省に対して以下のことを証明しなければなりません。

a.あなた（H1B従業員）に提供される賃金水準は、雇用場所で同様に雇用される他のすべての個人に支払われる実際の賃金水準、または雇用地域におけるその職業の実勢賃金のうち、入手可能な最善の情報に基づくいずれか高い方であること。

b.あなたに提示される労働条件が、同様に雇用される他の労働者に悪影響を及ぼさないこと。労働条件とは、一般的に「時間、シフト、休暇期間、フリンジベネフィットを含む」事項を指す。

c.雇用先の職種においてストライキやロックアウトが行われていないこと。

d.交渉代表者がいる場合はその代表者に通知している、または労働条件申請がなされた旨の通知を掲示している。この通知は、2箇所以上の見やすい場所に10日間掲示されなければならず、一定の情報を含まなければならない。

2.雇用主は、DOL iCERTウェブサイトを通じてH1B LCAを電子的に提出することができます。

a.郵送
身体障害により電子申請ができない雇用主は、LCAを郵送で提出することを書面で申請することができます。書面による申請が承認された場合のみ、雇用主は郵送を利用することができます。

B. H1B請願書の提出

H1B請願書は、USCISフォームI-129、フォームI-129H補足書類、米国労働省から承認された労働条件申請書(LCA)フォームETA-9035と共に提出します。H1B申請書類には以下が含まれます。

1.提案された雇用が専門職として適格である証拠

2.必要な学位を持っていることの証明：

a.専門職種で必要とされる米国バカロレア以上の学位のコピー

b.外国の学位のコピーおよび米国の学位と同等であることを証明する書類

c.米国の学士号と同等の経験と教育を証明するもの

3.必要な免許証の写し、または雇用予定の州でその職業を実践するためのその他の公的許可証の写し

4.あなたと雇用主との間で交わされた契約書の写し、およびあなたが雇用されることになる口頭契約の条項の要約

C. H1B請願書のプレミアム・プロセッシング

H1Bプレミアム・プロセスを申請することにより、H1B請願書を15日以内に審査することができます。

追加料金US$1,440を支払えば、移民局はあなたのH1B請願書の迅速な決定を保証します。H1Bプレミアム・プロセスを申請した日から15日以内に、承認通知、追加証拠の要求、却下の意思表示、詐欺または虚偽申告の調査通知のいずれかが届きます。15日以内に返答がない場合は、$1,440の手数料を払い戻し、引き続き簡易手続きで請願書を処理します。

D. アメリカ領事館でのH1Bビザ申請

H1Bビザを申請するには、Notice of Action, Form I-797AまたはB(請願書が承認された際に雇用主に送付される承認通知)の原本またはコピーを提出する必要があります。ビザ申請には以下の書類が必要です：

DOSフォームDS-160、非移民ビザ申請書パスポート
のコピーで、有効期限が米国滞在期間を超えて6ヶ月以上あり、空白ページが1ページ以上あるもの。
明るい背景で、頭部を覆わず顔全体が写っているカラー写真。あなたが所属している宗教団体によって義務付けられている場合は、頭飾りを着用することができます。
履歴書と成績証明書
移民局に提出したH1B請願書のコピー。

滞在期間

現行法では、H1Bステータスは一度に最長6年間まで保持することができます。その後、別のH1B請願書が承認されるまで、1年間米国外に滞在しなければなりません。ただし、国防省のプロジェクトに従事する外国人は、10年間H1Bステータスを維持することができます。

注：H1Bの資格に影響を与えることなく、移民ビザ請願書の受益者になったり、資格変更を申請したり、合法的な永住権取得に向けた他の手段を取ることができます。

配偶者および子供

配偶者または21歳未満の未婚の子供は、滞在期間中、米国で同行または合流することを希望する場合、H4ビザを申請することができます。

※ジョージ高橋より
あなたの状況を徹底的に確認し、適切なビザを選択し、必要な政府機関に正確に申請できるようにアドバイスいたします※尚、相談内容に基づき、書類作成を正確にする提携会社をご紹介いたします。

1. H-1B就労ビザとは?

H-1B専門職就労ビザは、外国人が米国に入国し、事前に手配された専門職の業務に従事することを許可する非移民ビザです。その仕事は「専門職」でなければならず、その分野に就くためには最低でも学士号が必要です。

注:H-1B就労ビザは、IRS納税者番号/連邦雇用主識別番号を持つ組織が、外国人を最長6年間雇用することを許可する。

2. H-1Bビザにおける「専門職業」とは?

専門職業は、少なくとも学士号またはそれに相当する学位とともに、専門知識の理論的かつ実践的な応用を必要とします。

注：建築学、工学、数学、物理科学、社会科学、医学・保健学、教育学、ビジネス専門、会計学、法律学、神学、芸術が専門職です。OPTが切れる前にH-1B請願書を提出したF-1学生に適用される「キャップ・ギャップ」規則。

3. H-1Bビザを取得するには?

H-1Bビザを取得するには、以下のことが必要です:

高度に専門化された知識を理論的かつ実践的に応用する必要がある専門職種で働く能力があることを証明すること。
趣味や暇つぶし、無料アドバイスや人道的奉仕のためではなく、専門的職業に就いて収入や生計を立てるために渡米すること。
米国への一時的な入国を求めていること。
学士号またはそれに相当する実務経験を有すること。米国移民局は、大学での学歴がない場合、1年につき3年間の実務経験を認めることがあります。これは4年制の学士号と同等とみなされる場合があります。
注：この分類は、国防総省が管理する政府間研究開発または共同制作プロジェクトにも適用されます。

4. H-1Bビザのメリットとは?

H-1Bビザの利点は以下の通りです:

複数のH-1Bビザを取得できる： ほとんどの場合、一人が生涯に取得できるH-1Bビザの数に制限はありません。
グリーンカード： H-1Bのプロフェッショナルは、自分自身と家族のために合法的永住権またはグリーンカードを同時に取得することができます。
早期解雇の費用： 雇用主は、許可された雇用期間が終了する前に雇用を打ち切った場合、外国人が自国に戻るための合理的な交通費を支払うことに同意しなければなりません。その場合、外国人は自国に戻ることになります。通常、外国人は米国に滞在することを希望し、別の非移民ステータスに変更するため、これは問題ではありません。
転職した場合は、新しい職位で新しいビザを再申請する必要があります。これは、あと6年間という意味ではありません。Hカテゴリー・ビザでは、その間に雇用主が変わったかどうかにかかわらず、6年間は米国に滞在することができます。H-4ビザで入国し、H-1Bに変更した場合は、H-1Bに変更した日から6年間となります。

5. H-1Bビザの制限とは?
H-1Bビザの制限は以下の通りです:

1.一時的な期間： H-1Bビザは一時的なものであるため、H-1Bビザを申請する個人は、一時的に米国に滞在する意思を持たなければなりません。しかし、H-1Bビザを申請する個人は、外国に居住する必要はなく、後に合法的永住権を申請することができます。合法的永住権の申請が行われなかった場合、または合法的永住権の申請が却下された場合、H-1B労働者は許可された雇用期間が終了した時点で母国へ帰国する必要があります。

2.H-1Bキャップ H-1Bビザの年間発給数には上限が設けられています。現在の上限は65,000人。ただし、この枠は新規のH-1B申請のみに適用され、延長や雇用主の変更を希望するH-1Bステータス保持者には適用されません。

6. H-1Bビザの有効期間は?

通常、H-1Bビザの有効期間は3年間です。その後、最長3年まで延長することができます。

さらに延長する場合、H-1Bビザを再度取得する前に、H-1Bビザ取得者は少なくとも1年間米国外に滞在する必要があります。永住権（グリーンカード）を取得する場合は、1年間米国外に滞在する必要はありません。国防総省のプロジェクトに従事する特定の外国人は、H-1Bのステータスを10年間維持することができます。

永住権申請中の特定の外国人には、最長6年間の延長が認められている。

7. 扶養家族をH-1Bビザで呼び寄せることはできますか?

はい、扶養家族をH-1Bビザで呼び寄せることができます。あなたの配偶者と21歳未満の未婚の子供はH-4ビザを取得する権利があり、あなたが有効なH-1Bステータスを維持している限り滞在することができます。B-1ビザで使用人を呼び寄せることもできます。

8. H-1Bビザはどのように申請するのですか?

個人でH-1Bビザを申請することはできません。H-1Bステータスは、スポンサーとなる米国の雇用主を必要とします。米国の雇用主は、外国人専門職を雇用するためにH1B請願書を提出しなければなりません。

9. 雇用主はどのようにH-1Bビザを申請するのですか?

H-1B請願書に必要な書類は以下の通りです:

フォームETA-9035、労働条件証明書、iCERTウェブサイトを通じて。この申請書を通して、雇用主はDOLに対し、米国市民と同様の公正な給与と同等の福利厚生を提供することを保証します。
フォームI-129「非移民労働者請願書(H補足付)」と、承認されたLCAを含む添付書類を、就労予定都市を管轄するUSCIS地域サービスセンターに提出します。承認されると、雇用主または代理人に通知書または承認書I-797が送付され、そのコピーが米国領事館に転送されます。

10.H-1Bビザの審査期間はどのくらいですか?

H1Bビザの審査期間はケースによって異なります。一般的に、H-1Bビザの手続きには3ヶ月から6ヶ月かかります。申請書を送付してからUSCISから受領書が届くまで少なくとも2週間、USCISに電話してステータスを確認するまでさらに2週間待つ必要があります。

注意: USCIS職員が申請書を受領すると、受領日と受領番号が記載された受領書が送付されます。受領通知書の下部に記載されている番号に電話する際は、受領番号を使用して申請状況を追跡してください。

11. H-1B扶養雇用主」とはどういう意味ですか?

雇用主は、多くのH-1B従業員を雇用した場合、「H-1B従属雇用主」になる危険性があります。以下の3つのいずれかに該当する雇用主は、H-1B従属雇用主とみなされます：

雇用主が25人以下のフルタイム従業員を有し、そのうちH-1B従業員が7人以上である。
従業員数が26人以上50人以下で、そのうち12人以上がH-1Bである。
50人以上の正社員のうち15%以上がH-1Bである。

12. 現在F-1ビザでオプショナル・プラクティカル・トレーニングを受けている場合、いつH-1Bを申請すればよいですか?

実習中にH-1Bを申請することができます。H-1Bの取得には多くの時間を要しますので、OPTが終了してから雇用を再開する場合は待たなければならないこともあります。実習中にH-1Bを申請する場合、実習を終了するまでにH-1Bを取得する必要があります。F-1またはB-2の有効期限が切れる前にH-1B請願書を提出すれば、資格喪失にはなりません。H-1Bが認可される前にOPTが失効した場合、H-1Bが認可されるまで合法的に働くことはできません。ただし、OPTが切れる前にH-1Bを申請したF-1学生には、特別な「キャップ・ギャップ」ルールが適用されます。

13. H-1BステータスとH-1Bビザの違いは何ですか?

H-1Bビザは、海外の米国大使館または領事館が発行する非移民ビザです。H-1Bステータスは、既に米国に居住している外国人、またはH-1Bビザで入国した外国人に対してUSCISが発行する非移民ステータスです。合法的なステータスは米国内に合法的に滞在することを可能にし、ビザは米国に合法的に入国することを可能にします。

14. H-1Bステータスで最近解雇されました。他の非移民ビザ・カテゴリーに変更して合法的に米国に滞在することはできますか？

はい、資格のある他の非移民ビザ・カテゴリーへの資格変更を申請することができます。USCISの担当官は、H-1Bステータスが終了した直後、通常は解雇後10日以内にステータスの変更を申請した場合、裁量権を行使して別の非移民ステータスを与えることを許可しています。

注：米国を出国する予定がない場合、合法的なステータスを維持する唯一の方法は、新しい雇用主の下で新規請願書を提出するか、H-1BからB-1やB-2などの他の非移民ステータスに変更することです。

15. 新しい「置き換え」または「解雇なし」の証明ルールとは何ですか？

H-1Bの扶養家族である雇用主に適用される、2つの新しい「置き換え」証明ルールがあります：

1.1つ目は、労働条件申請書に基づくH-1B請願書提出の90日前から90日後までの間に、雇用主が雇用している米国人労働者を解雇しておらず、今後も解雇する予定がないことを証明すること。

2.2つ目は、雇用主がH-1B労働者を以下のような他の雇用主に配置しないことを証明すること：

a.H-1B労働者は、他の雇用主が所有、運営、管理する1つまたは複数の事業所において、業務の全部または一部を遂行する。

b.他の雇用主との間に雇用関係がある。ただし、請願を提出する雇用主が他の雇用主に問い合わせた結果、他の雇用主が他の米国人労働者を解雇したこと、または解雇する意図があることを知らなかった場合を除く。

16. 米国外でのH-1Bビザ申請に必要な書類は何ですか?

H1Bビザ申請に必要な書類は以下の通りです:

1.パスポート

2.雇用主から送付された書類

a.LCA(労働許可証明書

b.雇用主からの任命書

c.会社のタックスリターンの書類（雇用主から送られてきた場合）

d.司法省への手紙のコピー

e.インド領事館総領事宛の手紙のコピー

f.学位の公式評価書のコピー（雇用主が送付する場合）

3.証明書

a.PG 証明書(該当する場合)

b.雇用主からの任命状

c.雇用を主張するすべての会社の任命証明書および解雇証明書、または勤務日および勤務期間が記載された会社からの勤務証明書

4.過去にH-1B資格で米国に滞在した日付
5.スポンサーである米国企業での職務のごく簡単な説明
6.米国での免許が必要な職業の場合、現在の米国免許証または仮免許証のコピー
7.念のため、履歴書、卒業証明書、証明書のコピー
8.指定された名前を受取人とする送金小切手2枚（1枚は手続き手数料（$45）*、もう1枚は発行手数料（$100））。
9.パスポートサイズのカラー写真2~3枚
10.扶養家族のH-4ビザを申請する場合は、家族全員の略歴とビザのページのコピー:

a.子供の出生証明書のコピー

b.結婚証明書のコピー

17. 既に米国に滞在している場合、H-1Bの申請に必要な書類は何ですか?

米国滞在中にH-1B申請手続きに必要な書類は以下の通りです:

現在のパスポートの経歴ページとビザページのコピー
現在の米国住所
外国住所(両親または近親者の住所でも可)
日中および夜間の電話番号および/またはEメールアドレス
I-94カードのコピー
過去のH-1B承認通知書のコピー(現在F-1ステータスの場合はフォームI-20のコピー)
過去にH-1B資格で米国に滞在した日付
職歴を記載した現在の履歴書
大学または専門学校の学位証の写し、入手可能な場合は大学または専門学校の成績証明書の写し
資格評価を取得したことがある場合は、資格評価のコピー
スポンサーである米国企業での役職名
スポンサーである米国企業での職務内容の詳細
免許が必要な職業の場合、現在の免許証または仮免許証のコピー
最新のW2のコピー
現在の雇用主の直近の給与明細書のコピー

18.H-1B受益者の実勢賃金はどのような要因で決まりますか？
実勢賃金の決定に関連する要素は以下の通りです：

職種
必要な学歴と職歴
職務内容
勤務地
労働契約条件

19.H-1B申請者の雇用主に対するチェックリストは?

H-1B申請者の扶養雇用主に適用される新しい証明書として、以下の2つがあります:

雇用契約書のコピー(ある場合
、外国人労働者の給与
、完全な会社名と住所
、外国人労働者の勤務先住所
、請願書に署名する会社の連絡担当者の氏名、役職、電話番号、ファックス番号、Eメールアドレス
H1Bビザ雇用主の連邦I.D.納税番号
直近の年間総収入および純利益
、現在の従業員数
会社設立年
会社パンフレットまたはその他の関連資料(あれば
H-1B就労者数
職責と職務を含む役職名とその詳細説明

20.H-1BビザとH-1Bステータスの違いは何ですか?

H-1Bステータスを取得することと、ビザにスタンプを押すことは、しばしば混同されがちですが、異なるものです。H-1Bの認可は、米国での就労が許可されたことを意味し、ビザのスタンプは、米国への入国を許可するビザがパスポートに押されたことを意味します。

通常、H-1B認可は3年間発行され、パスポートにスタンプされる日付はこの期間に近いものとなります。

21. H-1Bビザの延長はどのようにするのですか?

H-1Bビザの延長は、米国での就労許可の延長であり、実際のビザではありません。米国外への渡航には、新しい延長期間に基づいてビザにスタンプを押してもらう必要があります。

22. H-1Bビザに関するAC21法とは何ですか?

2000年10月17日に発効した2000年米国21世紀競争力法(American Competitiveness in the 21st Century Act of 2000)は、外国人労働者移民請願書(Form I-140)の提出の有無に関わらず、労働証明書が365日以上係属中である場合、またはForm I-140が345日以上係属中である場合に、6年という期限を超えたH-1Bビザの延長を許可するものです。

23. H-1B請願書のプレミアム・プロセッシングとは何ですか?

USCISプレミアム・プロセッシング・サービスにより、米国の雇用主は$1,410の手数料を支払うことで、H-1Bを迅速に処理することができます。このサービスにより、USCISは15日以内に承認通知、却下の意思表示、証拠提出要求、詐欺または虚偽申告の調査通知のいずれかを発行することが保証されます。雇用主は、フォームI-907(Request for Premium Processing Service)を提出することにより、プレミアム・プロセッシングを申請することができます。

24. 解雇されたH-1B労働者にはどのようなステータスが与えられますか？

解雇された場合、または現在の雇用主を退職した場合は、直ちに資格を失います。法的問題を避けるため、できるだけ早く米国を離れることをお勧めします。ただし、USCISの担当官には、解雇後すぐに（通常10日以内に）ステータスの変更を申請した場合、それを承認する裁量権が与えられています。

25. H-1Bビザを他の会社に移すことはできますか?

H-1Bビザを他社に移管することは可能です。また、最近の給与明細（60日以内のもの）と昨年のW2フォーム（該当する場合）があることを証明する必要があります。最近の給与明細がない場合は、USCISに理由を説明する必要があります。(現在の雇用主からの未払い休暇や長期病気休暇の承認書が考慮される場合があります)。法律により、最終雇用日以降に申請された請願書は、申請者が失業した時点で資格喪失となるため、資格変更または雇用変更の対象とはなりません。解雇されたH-1B労働者は、パスポートやI-94カードに有効なH-1Bビザがあったとしても、資格喪失とみなされます。
I-94カードが有効であっても、解雇されたH-1B労働者は資格喪失とみなされる。

26. 私はまだ会社の従業員ですが、無給です。
法律により、米国で就労した初日から給与が支払われます。無給の休暇や病気休暇でない限り、無給で米国で生活することはできません。雇用主が給与の支払いを拒否した場合は、最寄りの移民局または労働省（DOL）に苦情を申し立てることができます。

27. H-1Bビザで米国に永住することはできますか?

はい、H-1Bビザを取得している間、資格変更を申請することができます。H-1Bビザの在留資格に影響を与えることなく、移民ビザ請願書の受益者となったり、永住権取得のための他のステップを踏むことができます。これは移民法では「二重の意図」として知られています。LPR ステータスの申請が保留されている間は、アドバンス・パロールを取得したり、USCIS に米国に戻るための事前許可を申請する代わりに、H-1B ビザで渡航することができます。

28. H-1Bビザの免除はありますか?

AC21では、H-1Bビザのキャップの引き上げに加え、H-1Bビザで就労している労働者、またはH-1Bビザで就労のオファーを受けている労働者を免除しています:

注:AC21はまた、H-1B労働者が「免除」雇用主から免除のない雇用主へ転籍する場合、H-1B労働者がキャップに算入されることを規定しています。

29. H1Bビザに渡航制限はありますか?

H-1Bビザには渡航制限はありません。H-1Bビザの有効期間内であれば、何度でも米国外に渡航し、再入国することができます。

30. H1Bビザに渡航制限はありますか?
AC21では、H-1Bビザの上限を引き上げることに加え、以下のようなH-1Bビザ保持者は免除されます:

高等教育機関
関連または提携する非営利団体
非営利または政府研究機関
注:AC21は、H-1B労働者が「免除される」雇用主から免除されない雇用主へ転勤する場合、H-1B労働者が上限にカウントされることも規定しています。

31. 新しい申請免除はありますか？

合併、買収、統合を含むがこれに限定されない、請願書を提出する雇用主が企業再編成を行った場合、新しい企業体が元の請願書を提出する雇用主の利益と義務を継承し、雇用条件が請願者の同一性を除いて変わらない場合、修正H-1B請願書は必要なくなります。

32. H-1Bの「ポータビリティ」規定を利用できるのはどのような人ですか？

ポータビリティ条項は、以前にH-1Bビザを発給された、またはH-1Bステータスを与えられた非移民の外国人が、新しい雇用主がその外国人のH-1B請願書を提出した時点で、新しいH-1B雇用主のもとで就労を開始できるようにするものです。以前は、このような状況にある外国人は、新しいH-1B雇用を開始する前に移民局の承認を待たなければなりませんでした。この規定は、施行日の「前、当日、または後」に提出されたH-1B請願書に適用されるため、この定義に該当する全ての外国人は、ポータビリティ規定の利用を開始することができます。

33. ポータビリティ」規定には、他に制限がありますか？

外国人は合法的に米国に入国していなければなりません。新しい雇用主は、外国人が司法長官によって許可された在留期間中に「軽微でない」請願書を提出しなければなりません。非無理な請願とは、法律または事実に何らかの根拠がある請願を指します。そのような合法的な入国後、外国人は無許可で雇用されてはならない。

34. ポータビリティ規定を利用してH-1B外国人を雇用する雇用主は、I-9の要件をどのように遵守しますか?

現行の規則8 C.F.R. 274A.12(b)(20)では、H-1B資格の延長申請後、既存の雇用主との雇用を許可しています。このケースの外国人は雇用許可を受けていますが、I-9フォーム（雇用資格確認書）にはこの許可に関する規定はありません。雇用主は、この種の延長のために現在使用している書類手続きに従う必要があります。一般的には、提出された請願書の受領通知のコピーと外国人のI-94のコピーをI-9に添付して提出します。