H-2Bビザ

H2Bビザ申請資格 - 以下のような方に適しています。

・米国の雇用主から仕事のオファーがある外国人スポーツ選手、トレーナー、アーティスト

・米国人労働者がいない仕事をこなすことができる技術や技能のある労働者

・外国人を雇用する米国企業で、米国人労働者がいない一時的な業務に従事させる場合。

H2Bビザのメリット

一時的な就労のために米国に入国し、すべての従業員福利厚生を享受することができます。
扶養家族を米国に呼び寄せることができる。
このビザで米国外を自由に旅行することができる。
新しい仕事のオファーを提示し、新しい請願書が承認されれば、転職することができます。

H2Bビザの要件

A. 雇用主の資格判断基準
H2Bビザで外国人労働者を雇用するためには、雇用主は以下の条件を満たさなければなりません:

1.その仕事と雇用主のニーズが、単発的、季節的、ピーク負荷的、または断続的なものであること。
2.雇用期間が1年未満であること
3.その職務に適任で意欲のある米国人労働者がいないこと。

B. 従業員の資格判断基準
1.あなたはH2Bビザを取得する資格があります:
2.米国の雇用主から、一時的又は季節的な非農業労働の有効な求人があること。
3.H2Bビザの有効期間満了後に帰国する意思があること。

H2Bビザに関する注意事項

・ここに記載されている情報は、新規H2BビザおよびH2B延長ビザに適用されます。
・H2Bビザで米国に滞在中に滞在目的を変更するには、ビザステータスを変更する必要があります。

H2Bビザの申請

個人でH2Bビザを申請することはできません。米国の雇用主がH2Bビザのスポンサーになる必要があります。

A. 賃金決定の取得

米国の雇用主は、iCERTポータルを通じてフォームETA-9141を提出し、一時的労働証明申請で使用する実勢賃金を取得する必要があります。

B. 臨時労働者証明書の申請
実勢賃金の決定を受けた後、雇用主は、募集段階を完了しなければならない。

1.雇用を希望する地域のState Workforce Agency (SWA)に10日間の求人依頼をする。SWAは求人依頼がH2B申請と関連していることを通知しなければならない。

2.雇用予定の地域で一般に発行されている新聞に広告を掲載する。この広告は最低2日間（うち1日は日曜日）、SWAのジョブオーダーの期間中に掲載されなければならない。

3.応募者全員と連絡を取る

4.採用報告書を作成する。採用報告書は、SWAの業務命令終了から2日後、または最後の新聞広告から5日後よりも早く作成することはできません。

5.ETA-9142の作成

6.シカゴのDOL National Processing CenterにETA-9142とリクルートメントレポートを提出する。

7.ETA-9142をサポートする全ての書類のコピーを保管し、Audit Fileを作成する。

H2B証明書は最長364日間有効です。一時的または季節的な非農業雇用として、雇用主が外国人労働者の必要性が真に一時的であることを証明できる場合、1年の特定の季節または1年未満の限られた期間に業務が遂行されます。

C. H2B請願書の提出

H2B一時労働者ビザ請願書は、米国移民局(USCIS)のI-129フォーム、I-129Hフォームの補足書類、および米国労働省から承認された労働証明書と共に提出します。H2B臨時労働者ビザの請願書には、以下が含まれていなければなりません：

1.有効な一時的非農業労働証明書。

2.請願書に記載されている各外国人労働者が、証明書に記載されている最低雇用条件を満たしていることを証明する書類の写し。

※注：I-129には複数の受益者が含まれ、「無記名」の受益者が含まれる場合があります。

D. 米国領事館でのH2Bビザ申請

H2Bビザを申請するには、Notice of Action, Form I-797AまたはB(請願書が承認された際に雇用主に送付される承認通知)の原本またはコピーを提出する必要があります。H2Bビザ申請には以下の書類が必要です:

1.DOSフォームDS-160、非移民ビザ申請書

2.パスポートのコピー（有効期限が米国滞在期間より6ヶ月以上あり、空白ページが1ページ以上あるもの

3.明るい背景で、頭部を覆わず顔全体が写っているカラー写真。あなたが所属する宗教団体によって義務付けられている場合は、頭飾りを着用することができます。

4.労働証明申請書に記載されている最低職務要件を満たしていることを証明する書類

滞在期間
H2Bビザの有効期間は通常1年間で、1年間の延長を2回行い、最長3年間まで延長することができます。

配偶者と子供
配偶者または21歳未満の子供で、米国滞在期間中、同行または合流を希望する場合は、H4ビザを申請することができます。

あなたの状況を徹底的に確認し、適切なビザを選択し、必要な政府機関に正確に申請できるようにアドバイスいたします※尚、相談内容に基づき、書類作成を正確にする提携会社をご紹介いたします。

1. H2Bビザとは?

H-2B就労ビザは、外国人が一時的に米国に入国し、季節的、断続的、ピーク負荷の必要性、または1回限りの非農業的雇用に従事することを許可する非移民ビザです。

注：このビザは、ツアーに出るエンターテイナー、映画労働者、プロのマイナーリーグ選手にも使用される。

2.「一時的発生」とは何ですか?

請願者は、過去にその役務または労働を行う労働者を雇用しておらず、将来もその役務を行う労働者を必要としないこと、または、そうでなければ永続的な雇用状況であるが、短期間の一時的な出来事により一時的な必要性が生じたことを立証しなければなりません。

3. 季節的必要性」とは何か？

請願者は、その役務または労働が伝統的に行事またはパターンによって1年の季節と結びついており、反復的な性質のものであることを立証しなければなりません。請願者は、サービスまたは労働を必要としない各年の期間を特定しなければなりません。サービスまたは労働力を必要としない期間が予測不可能であったり、変更される可能性がある場合、または申立人の正社員にとって休暇期間とみなされる場合、雇用は季節的なものではありません。

4. ピーク時の必要性」とは？

請願者は、就労場所においてサービスまたは労働を行うために常時正社員を雇用しており、季節的または短期的な需要により一時的に就労場所の正社員を補充する必要があり、一時的な増員が請願者の通常業務の一部とならないことを立証しなければなりません。

5. 断続的な必要性」とは？

請願者は、サービスまたは労働を行うために常時またはフルタイムの労働者を雇用していないが、時折または断続的に短期間サービスまたは労働を行う臨時労働者を必要としていることを立証しなければなりません。

6. H-2B労働者の「一時的な必要性」を立証する雇用主の責任は何ですか？

雇用主は、H-2B労働者の必要性が一時的なものであり、1回限りの必要性、季節的な必要性、ピーク時の必要性、または断続的な必要性であることを申請書に立証する義務があります。書類には、契約書、プロジェクトのリスト、期間、説明などが含まれます。

注：建設業など、長期的なプロジェクトが多く、プロジェクト全体の一部を個別に契約するような業種では、短期契約が1つあったとしても、それだけで一時的な必要性を証明することはできません。雇用主は、その必要性が一時的なものであり、1回限りのもの、季節的なもの、ピーク時のもの、断続的なものであることを証明しなければならない。

7. H-2Bビザは一時的な仕事にのみ発給されますか?

仕事の性質そのものは関係ありません。重要なのは、雇用主のニーズが本当に一時的なものかどうかです。状況によっては、雇用主の必要性により、本来は永続的であるはずの雇用状況に一時的な雇用機会が生まれることもあります。

注：一時的な雇用機会は、現職の従業員（正社員の工場現場監督の地位にある）が負傷したため、または1年未満の期間使用できなくなったため、あるいは繁忙期に追加労働者が必要となったために生じる可能性がある。臨時期間には明確な開始と終了がなければならない。

8. H2Bビザにはどのような特権がありますか?

H-2Bビザでは以下のことが可能です:

1.一時的な就労のために米国に入国し、すべての従業員福利厚生を享受することができます。

2.扶養家族を米国に滞在させることができる。

3.H-2Bビザで米国内外を自由に旅行できる。

4.新しい仕事のオファーがあれば、転職できる。

9. H-2Bビザの制限は?

H-2Bビザの制限は以下の通りです:
1.その仕事が一時的なもので、1年以内の必要性があること。雇用主のニーズが継続的または継続的でないこと。

2.雇用主は、その必要性が一時的なもの、季節的なもの、ピーク時のもの、断続的なものであることを証明するために必要な事実を立証する責任があります。

3.H-2Bの就労時間は、米国内にいても海外にいてもカウントされる。

4,H-2Bの扶養家族は米国内で働くことはできない。

10. H-2Bビザの雇用主の条件は何ですか?

雇用主の条件は以下の通りです：

1.その仕事が一時的なもので、1年以内の雇用であること。雇用主の必要性が継続的でないこと。

2.米国の雇用主は、一時的な外国人非農業労働者証明書を申請しなければなりません。

3.雇用主は個人事業主、パートナーシップ、法人のいずれでもよい。

4.一部の限定された状況下では、個人（弁護士など）または団体（協会など）に関わらず、権限を与えられた代理人が雇用主に代わって申請書を提出することができます。団体は会員に代わってマスター申請を行うことができる。

※注：求人条件に含まれなければならない手当や、満たさなければならないその他の条件の多くは、同じ職業や地域に存在する一般的な慣行に左右されます。雇用主は、申請前に一般的な賃金や雇用慣行などの要素を独自に判断することが望ましい。

11. 11.H-2Bビザ保持者の条件は何ですか?

H-2Bビザの申請資格は以下の通りです:

1.米国の雇用主から、一時的または季節的な非農業労働の有効なジョブオファーを受けていること。

2.ビザ失効時に自国に戻る意思を証明できること。

※注：H-2B証明書は労働者ではなく雇用主に対して発行され、雇用主間または労働者間で譲渡することはできません。認証は特定の雇用機会、特定の労働者数、特定の雇用期間のみに発行されます。

12. H2Bビザで米国に滞在できる期間は?

H-2B労働許可申請は、ETA-750Aフォームに記載された雇用期間中有効です。ただし、有効期間は1年を超えることはできません。1年単位で2年間滞在することができます。最初の1年と2回の1年延長で、このビザで3年間滞在することができます。

13. H-2Bビザで1年以上滞在できますか?

雇用主が必要とする期間は通常1年です。ただし、申請時に延長の必要性が予測できなかった場合は、「特別な状況」の規定により、最終的に1年以上の延長が可能です。

注：例えば、ハリケーンで大きな橋が壊れたような場合。橋の架け替えには11ヶ月かかる。この「一度だけ」の出来事について申請が承認された後、雇用主は、雇用主が最初に外国人を申請した時には存在しなかった状況に基づいて、11ヶ月では作業が完了しないことを証明します。この場合、就労には14ヶ月を要することになります。この場合、雇用主は3ヶ月の追加を再度申請することになります。

14. H-2Bビザの滞在を延長することはできますか?

はい、H-2Bビザの滞在延長を申請することができます。雇用主は、1年延長でさらに2年間の再認証を申請することができますが、その都度、雇用主はH-2B延長申請の理由を正当化しなければなりません。また、一時労働証明を完了した新しい雇用主に変更することによっても延長することができます。

15. H-2Bのステータスを変更することはできますか?

はい、H-2Bビザのステータス変更は可能です。仕事や雇用主を変更する場合(H-2BからH-2Aなど)、新しい雇用主にあなたの居住地を管轄するUSCIS地域サービスセンターでフォームI-129, Petition for Nonimmigrant Workerを提出してもらいます。

注：H-2B証明書は雇用主に対して発行されるものであり、労働者に対して発行されるものではありません。H-2B証明書は、特定の雇用機会、特定の労働者数、特定の雇用期間のみ発行されます。

16. H-2Bビザで就学できますか?

はい、H-2Bビザで就学することができます。ただし、F-1のように全期間のプログラムに参加することはできません。H-2Bビザの本来の目的を損なわない範囲であれば、大学で数単位を履修することは可能です。

17. H-2Bビザで扶養家族を呼び寄せることはできますか？

はい、H-2Bビザで扶養家族を呼び寄せることができます。配偶者と未婚の子供はH-4ビザを取得する権利があり、あなたが有効なH-2Bステータスを持っている限り、滞在することができます。

18. 扶養家族はH-4ビザで就労できますか？

いいえ、扶養家族はH-4ビザで就労することはできません。適切な就労ビザを申請する必要があります。

19. 扶養家族はH-4ビザで就学できますか？

はい、扶養家族はH-4ビザで就学することができます。F-1学生ビザを別途申請する必要はありません。扶養家族は同じH-4ビザで就学することができます。

20. H-2Bビザに渡航制限はありますか?

H-2Bビザに渡航制限はありません。H-2Bビザの有効期限内であれば、何度でも渡航することができます。また、移民局はあなたの海外滞在に時間制限を課しません。

21. H-2Bビザの申請期間は?

雇用主は、労働者が必要となる少なくとも60日前から120日前までにH-2B請願書を提出する必要があります。H-2Bビザの申請には長期間を要するため、雇用主は遅延や申請ミスの訂正のために十分な処理期間を確保する必要があります。

注:DOLは、労働者が必要となる120日以上前に提出されたH-2B認定申請を差し戻します。

22. 臨時労働許可証の一般的な取得手順を教えてください。

臨時または季節労働者を雇用するには、米国労働省から臨時労働証明書を取得しなければなりません。USCISがこのような労働者に対する雇用主の請願書を承認する前に、雇用主は、能力、意思、資格、および利用可能な労働者が十分でないこと、および外国人の雇用が同様に雇用されている米国人労働者の賃金および労働条件に悪影響を及ぼさないことを記載した申請書（フォームETA-9142）をDOLに提出しなければなりません。

23. 一時的労働許可証明書の有効性は？

臨時労働許可証は

1.証明書に明記された外国人の数、職業、雇用地域、特定の活動、期間、雇用主に対してのみ有効である。

2.特定の雇用主の特定の職務、機会に限定される。

24. 請負業者が提出するH-2B労働許可申請は、一時的な仕事として認定されますか？

ほとんどの場合、請負業者によるH-2B申請は、常用雇用のためのものであるため、承認されない可能性があります。このような申請に関わる仕事の一時的な性質か恒久的な性質かは、顧客のニーズではなく、仕事請負業者の労働者に対するニーズを調べることによって決定されます。この観点から検討すると、ジョブショップが申請する労働者のニーズは、ほとんどの場合、恒常的なニーズである。一人または複数の顧客に労働者の必要性を供給する事業を行っている請負業者は、特定の協定の範囲外でそのような労働者に対する恒久的な必要性を有しており、恒久的な申請を検討することを希望する可能性があることを知らされるべきである。

注：このような請負業者が立証責任を果たすためには、以前にこのような特定の種類のサービスを行うために労働者を雇用したことがなく、特定の契約履行後に再び雇用する可能性がないことを立証する必要がある。このシナリオでは、請負業者は、仕事がピーク負荷であるか、1回限りのものであるかに基づいて、H-2Bステータスの資格を得ることができるかもしれない。

25. H-2Bビザの労働許可証はいつ申請するのですか?

外国人労働者証明書申請書(DOL Form ETA-9142)は、H2B労働者が必要となる最初の日の少なくとも60日前までに提出しなければなりませんが、労働者が必要となる120日以上前に労働者証明書の募集を開始することはできません。必要な期間内に受理または修正され、規則に準拠している場合、認証担当官は労働者が必要となる日の30日前に認証決定を行います。

注：緊急事態の場合、地域管理者は、米国労働者の入手可能性に関する十分な労働市場情報を迅速に入手する機会があれば、指定された期間を免除することができる。ただし、雇用の最低条件（賃金、住居、その他の手当）は免除されない。

26. H-2Bビザ申請が受理された場合、どのように通知されますか?

申請が受理された場合、Certifying Officerが雇用主に書面で通知します。

27. H-2Bビザが不許可になった場合、どうすれば分かりますか？

申請が受理されなかった場合、Certifying Officerは雇用主に書面で通知します。サーティファイング・オフィサーは、情報提供要請書(RFI)を発行します:

1.雇用主の申請が受理されない理由

2.申請が受理されるために必要な変更点

3.雇用主に対し、7暦日以内に申請書を再提出することを許可する。

4.雇用主が、RAの不承認を不服とするために利用できる手続きの概要

28. 雇用主は、修正したH-2Bビザ申請書を再提出できますか？

はい、雇用主はH-2Bビザ申請書に修正を加えて再提出することができます。その場合、雇用主は、地域管理者からの不許可通知から5日以内に修正申請書を提出する必要があります。修正申請書は地域管理者に提出しなければなりません（SWAにコピーを添付）。

29. どのような場合にH-2Bビザ申請が却下されますか?

以下の場合、

H-2Bビザ申請が却下されることがあります:

1.申請が必要な期限を満たしておらず（緊急事態を除く）、米国労働者の有無を確認するのに十分な時間がない。

2.雇用主が募集している全職種に十分な能力、意欲、資格のある米国人労働者がいる場合。

3.雇用主が積極的な採用要件を十分に満たしていない。

4.申請受理後、雇用主が米国人労働者の賃金、労働条件、福利厚生に悪影響を与えた場合。

5.適切な通知と聴聞の機会の後、過去2年以内に雇用主が以前のH-2B認証の重要な条件または条項に実質的に違反したと認証官が判断した場合。

30. H-2Bビザ申請書はどこに提出すればよいですか?

以下の場合

1.米国内で合法的な地位にある場合、米国内のUSCISサービスセンターにビザ申請書を提出する。

2.米国外に居住している場合は、居住地の米国領事館にビザ申請書を提出する。

31. 労働許可申請が却下された場合、USCISに申請できますか?

いいえ。I-129に承認された労働証明書を添付することが規定で義務付けられています。

32. H-2Bステータスのままグリーンカードを申請できますか？

はい、H-2Bビザのままグリーンカードを申請することができます。家族移民法(Family Based Immigration)により、米国への移民資格を取得することができます。米国市民または米国永住権保持者の近親者がいる場合、その近親者があなたのために移民請願書を提出することができます。移民法で定義される近親者には、両親、未婚の未成年の子供、配偶者が含まれます。

33. H-2B就労ビザ申請者の雇用主が満たすべき要件は何ですか？

1.採用： 雇用主は、米国人労働者を雇用するための積極的な努力をしていなければなりません。これは、労働力の供給が見込まれる地域での新聞広告を含む積極的な努力を意味する。これはSWAの努力とは無関係に、またそれに加えて行わなければなりません。労働者の資格および／または職務仕様を定める際、雇用主は職務遂行に不可欠で、外国人労働者を雇用しない他の雇用主が通常要求する資格および仕様のみを指定しなければならない。

2.賃金 賃金または賃金率は、米国人労働者とH-2B労働者で同一でなければならない。また、時給は、適用される連邦または州の最低賃金、または適用される実勢時給のいずれか高い方と同額以上でなければならない。