L-1企業内転勤ビザの申請資格と新規L1ビザと延長の要件について学ぶ
はじめに
L1企業内転勤ビザは、米国内の親会社、支店、関連会社、または子会社に転勤する国際企業の従業員が利用できます。
ビザに関する経験豊富なジョージ高橋が企業内転勤者およびL1ビザを申請する米国企業のために必要な全ての書類や準備についてアドバイスします。
- L-1ビザついての概要
- L-1ビザのプロセス
- よくある質問
L-1ビザの申請資格 - 以下のような場合に適しています：
・組織または組織の主要機能または部門を管理するために米国に赴任する外国籍エグゼクティブ
・他の監督職、専門職、管理職の仕事を監督するために米国に赴任する外国籍の管理職、または重要な機能、部門、小部門を管理する外国籍の管理職
・関連する米国支店、子会社、関連会社、またはジョイント・ベンチャー・パートナーを持つ米国外企業の専門知識従業員
・国際会計事務所の従業員およびパートナー
・多国籍企業が、米国内の組織または組織の主要機能・部門を管理するために、外国籍の経営幹部を異動させる場合
・多国籍企業が、他の監督職、専門職、または管理職の仕事を監督するため、あるいは米国内の重要な機能、部門、または小部門を管理するために、外国籍の管理職を転籍させる場合
・多国籍企業が自社の製品、研究方法、マーケティング手法などの専門知識を持つ従業員を米国に転勤させる場合。
L-1ビザの利点
A.L-1ビザの企業内転勤として合法的に渡米し、同時に合法的に永住権を取得することができる。
B.有効なL-1ビザを所持している間は、米国内外を自由に旅行することができる。
C.あなたの扶養家族は米国であなたと同居することができる。
配偶者はI-765フォームを提出して労働許可証を申請し、就労することができます。
L-1ビザの要件
A. 雇用主の適格性を判断するための基準
L-1ビザのスポンサーとなるには、以下の条件を満たす必要があります:
1.米国企業と外国企業との間に適格な関係が存在すること。
2.外国企業と米国企業の両方が、米国での雇用期間中、オープン、アクティブ、かつ実行可能であること。
B. 従業員の資格決定基準
L-1ビザを申請するには、以下のことを証明する必要があります:
1.過去3年以内に少なくとも1年間、海外移籍先の組織で雇用され、同じ雇用主または関連会社のために米国で職務を遂行する。
2.管理職、経営幹部、または専門知識を持つ従業員であること。
L-1ビザに関する注意事項
・L-1ビザで米国に滞在中に滞在目的を変更するには、ビザステータスを変更する必要があります。
・ここに記載されている情報は、新規L-1ビザおよびL-1延長ビザに適用されます。
・L-1ビザ保持者の配偶者は、雇用許可書を取得することで米国での雇用を受け入れることができます。
・非米国人従業員を米国支店、子会社、関連会社またはジョイント・ベンチャー・パートナーに頻繁に転勤させる資格のある米国企業は、L-1ブランケット・ステータスを取得することで容易に転勤させることができます。御社がL-1ブランケットステータスに該当するかどうかについては、ご相談ください。
・L-1ビザを持つ管理職や経営幹部は、第一優先カテゴリーである優先労働者の下でグリーンカードを申請することができます。このカテゴリーは労働認証が免除されます。
L1ビザ申請プロセスと書類チェックリストについて
L1ビザの申請
個人でL1ビザを申請することはできません。L1ビザのスポンサーとなるには、雇用主があなたに代わって米国移民局(USCIS)に請願書を提出する必要があります。
A. L1請願書の提出
L1請願書は、USCIS I-129フォームとI-129Lサプリメントフォームで提出します。L1請願書には以下の書類が必要です：
1.米国企業と外国企業の関係を証明する書類（通常、企業秘書からの手紙、外国企業と米国企業の定款）。
2.会社の資本構成を証明する書類（株式または持分所有の記録など）
3.職務の詳細な説明とそのポジションに必要な要件 - 専門知識のポジションの場合は、米国企業で使用される独自の知識の詳細な説明
4.過去3年間に外国企業で役員または管理職として1年以上継続して勤務していたこと、または専門的知識を伴う職務に就いていたこと、および役員、管理職、または専門的知識を伴う職務に就くために渡米することを証明する書類
5.新事務所を設立するために渡米する場合は、新事務所の設立を証明する書類（事務所の賃貸契約書、売買契約書など）を提出すること。
6.外国企業および米国企業の年次報告書、および/または事業の種類と財務の安定性を示すその他の報告書
7.米国会社および外国会社におけるあなたの役職を示す組織図
8.該当する営業許可証/免許証及び登録証の写し
B. アメリカ領事館でのL1ビザ申請L1
ビザを申請するには、Notice of Action, Form I-797AまたはB(請願書が承認された際に雇用主に送付される承認通知)の原本またはコピーを提出する必要があります。ビザ申請には以下の書類が必要です：
1.DOSフォームDS-160、非移民ビザ申請書。
注:領事館によってはDS-156およびDS-157の提出を求める場合があります。
2.パスポートのコピーで、有効期限が米国滞在期間を超えて6ヶ月以上あり、空白ページが1ページ以上あるもの。
3.明るい背景で、頭部を覆わず顔全体が写っているカラー写真2枚。あなたが所属する宗教団体によって義務付けられている場合は、頭飾りを着用することができます。
4.履歴書
5.移民局に提出した請願書のコピー（推奨）
滞在期間
A. L1Aビザ
管理職およびエグゼクティブ職の従業員(L1Aビザ)は、既存企業への入社を希望する場合は3年間、新設企業への入社を希望する場合は1年間の入国が許可されます。初回入国後は、2年単位で延長が認められ、最長7年間まで延長することができる。
B. L1Bビザ
専門職の従業員(L1Bビザ)は、既存企業への入社を希望する場合は3年間、新設企業への入社を希望する場合は1年間の入国が許可されます。初回入国後は2年単位で延長が認められ、最長5年間まで延長が可能。
配偶者と子供
滞在期間中、米国での同伴または合流を希望する21歳未満の配偶者および／または子供は、L2ビザを申請することができます。配偶者は雇用許可書を取得した後、就労する資格があります。
あなたの状況を徹底的に確認し、適切なビザを選択し、必要な政府機関に正確に申請できるようにアドバイスいたします※尚、相談内容に基づき、書類作成を正確にする提携会社をご紹介いたします。
1. L-1ビザとは何ですか?
L-1ビザは非移民ビザで、現在の雇用主から転勤を命じられた外国人が、組織または関連組織の主要な機能または部門を管理するために米国に入国することを許可するものです。
2. L-1ビザを取得するには?
L-1ビザを取得するには、以下の条件を満たす必要があります:
1.赴任先の米国企業が、米国外の雇用主の支店、子会社、関連会社、またはジョイント・ベンチャー・パートナーであること。
2.米国企業での雇用が、管理職、重役、または専門的な知識や技能を有する者であること。
3.L-1ビザではどのようなメリットがありますか?
L-1ビザでは以下のことが可能です:
1.米国に赴任し、米国外で既に雇用している企業の支店、子会社、関連会社、合弁パートナーである米国企業で合法的に働くことができる。
2.ビザが迅速に発給される
3.米国への出入国、またはL-1ステータスが失効するまで継続的に米国に滞在することができる。
4.同伴親族のビザを取得できる。
5.雇用を通じてグリーンカードを申請し、そのプロセスの主要なステップをスキップすることができる。
4. L-1ビザの制限は?
L-1ビザでは以下のことが可能です:
1.L-1ビザのスポンサーである米国雇用主のもとでのみ就労可能。
2.最長3年間のビザ承認。一度に2年間の延長が認められ、管理職または重役の場合は合計7年間、専門知識職の場合は合計5年間米国に滞在することができます。
5. L-1AビザとL-1Bビザの違いは何ですか?
L-1Aビザは、管理職および経営幹部のためのビザです。L-1Aビザの場合、労働許可証明書を取得することなくグリーンカードを申請することができます。
6. L-1ビザの審査期間はどのくらいですか？
すべての書類に署名した後、通常のL-1の手続きには2～4ヶ月、L-1ブランケット承認によるL-1の手続きには1～3週間かかります。
7. L-1ビザでの滞在を延長することはできますか？
はい、I-129とL補足書類を使用してL-1ビザの延長を申請することができます。一度に2年間の延長が認められますが、管理職や重役の場合は合計7年間、専門知識のある従業員の場合は合計5年間米国に滞在する必要があります。
8. L-1ビザの取得を早めることはできますか？
はい、USCISはプレミアム・プロセッシングと呼ばれるプログラムを導入しています。USCISが別途$1,000の追加料金を支払えば、USCISは15日以内に請願書を審査することを保証します。
9. 誰がL-1エグゼクティブの資格がありますか？
過去3年間にマネージャーまたはエグゼクティブとして1年以上企業または会社で働いていた人であれば誰でもL-1 Executiveの資格を得ることができます。
10. L-1ビザにおけるマネージャーの定義は何ですか？
L-1ビザにおけるManagerの定義には、対象となる組織内でビジネスの重要な機能を管理する従業員が含まれます。新しい米国事務所を設立する場合、または新しいビジネスを購入する場合は、マネージャーの特別な定義が適用されます。USCISの規定では、新しいオフィスの場合、請願書の承認後1年以内に新しいオフィスがマネージャーまたはエグゼクティブ転勤者を維持できることを示さなければなりません。これは、雇用主がUSCISに以下のような書類を提出することで可能です:
1.事業体の範囲、組織構造、財務目標を記載した事業所の提案内容
2.米国での投資規模、外国企業がL-1受益者に報酬を支払い、米国で事業を開始する財政能力
11. エグゼクティブやマネージャーがL-1ビザを取得するための最低学歴要件とビジネス経験は何ですか？
L-1ビザに最低学歴は必要ありませんが、以下の経験が必要です：
1.エグゼクティブまたは上級管理職として企業に勤務していたこと。
2.過去3年間に少なくとも1年間、適切な教育を受けた上で、マーケティングや経理など事業の重要な機能を管理したこと。
12. 自国の会社や企業で重要なポジションのマネージャーとして働いていた場合、L-1ビザを取得する資格がありますか？
はい、あなたの会社があなたを米国に派遣し、支店、子会社、関連会社で勤務させるか、フランチャイズまたは非フランチャイズビジネスを開設し経営させることができれば、L-1ビザを取得することができます。
13. L-1ビザ申請に必要な書類は何ですか?
L-1ビザ申請に必要な書類は以下の通りです:
1.記入済みのビザ申請書フォームDS-160
2.最近のパスポートサイズの写真1枚(50mm X 50mm)。
3.渡米予定日より6ヶ月以上有効なパスポート。
4.フォームI-797承認通知の従業員コピー
5.非移民ビザ請願書I-129のコピー。この請願書は雇用主が移民局に提出するもので、L-1ビザを申請する前に承認されなければなりません。
14. L-1請願書とは何ですか?
請願書とは、あなたが特定のビザの基本的な資格を満たしているとUSCISが判断するプロセスです。L-1ビザ申請手続きを通して、移民局はあなたがL-1ビザ申請者として適格な経験と経歴を持っていると判断します。
15. L-1申請にはどのような書類が必要ですか？
L-1請願書と共に、以下の事項を確認する会社からの署名入りの書簡の原本を提出する必要があります：
1.現在の雇用形態、役職、勤続年数
2.会社があなたの米国企業への転勤を知っており、それを承認していること
3.米国会社の名前と住所。複数の拠点が関与している場合は、すべての拠点の名称と住所を記入すること。
4.米国での職務に関する説明書
16. L-1請願書は米国外で提出できますか？
いいえ、L-1請願書は米国内で提出する必要があります。海外の米国領事館で提出することはできません。
17. L-1請願書の手続き中に、観光ビザやビザ免除で渡米することはできますか？
可能ですが、お勧めできません。L-1ビザの発給を危うくするような、就労と解釈されるような行為をしてはなりません。これは、ビジタービザ/ビザ免除で米国に入国する際、または自国の米国領事館でL-1ビザを申請する際に、ビザ詐欺の嫌疑をかけられる可能性があります。
18. L-1ステータスのグリーンカードをより早く取得するにはどうすればよいですか？
L-1ビザを持つ外国人のうち、管理職やエグゼクティブは「優先労働者」カテゴリーに該当します。このカテゴリーに該当する外国人は、時間のかかる労働証明手続きを経ることなく永住権を申請することができます。
19. アドバンスパロールとは何ですか？
永住者への資格変更を申請する場合、米国外を旅行する際に米国に戻る事前許可を受けなければなりません。出国前にAdvance Paroleを申請しない場合、移民局への申請を放棄することになり、米国への帰国が許可されない可能性があります。
20. L-1資格でグリーンカードを申請した後、旅行することはできますか？
はい、有効なL-1ステータスにある場合、グリーンカードを申請していれば、Advance Paroleは必要ありません。ただし、L-1を申請した雇用主のもとで再び就労する必要があります。配偶者や子供も渡航可能で、同じルールが適用されます。
21. 労働証明手続きとは何ですか？
労働証明は、雇用主が外国人の職を満たす最低限適格な米国人労働者がいないことを証明しなければならない手間のかかる手続きです。この手続きは複雑で費用もかかり、最終的にグリーンカードを取得できるという保証はありません。従って、永住権取得のルートを検討する際には、この手続きを避けるのが賢明である。
22. L-1ビザの扶養家族に与えられるビザのステータスは何ですか?
L-2ビザは、米国L-1ビザ保持者の扶養家族に発給されます。扶養家族には配偶者と21歳以下の未婚の子供が含まれます。
23. 扶養家族はL-1ビザで米国で就労できますか？
L-1ビザ保持者のL-2配偶者は、一般就労許可を取得することができます。ただし、この雇用許可は別途申請する必要があります。L-2の子供は就労できません。
24. L-1ビザで転勤や転職はできますか？
可能です。L-1ビザで米国に入国した外国人は、L-1ステータスのまま、その外国人をスポンサーした多国籍グループ（親会社、子会社、姉妹会社、支店、または関連会社）の適格メンバーで就労することが制限されます。通常のL-1ビザで米国に入国した場合、雇用の変更はUSCISに通知する必要があります。ブランケットL-1ビザで米国に入国した場合は、ブランケットLビザに記載されているグループ会社間を移動することができます。多国籍グループの資格のあるメンバー以外での就労には、別の種類のビザが必要となります。
25. L-1ビザで米国に滞在中に雇用主が私を解雇した場合はどうなりますか？
短い猶予期間がありますので、その間に新しい仕事を探し、移民局にその仕事を承認してもらうことができます。それ以外の場合は、母国に戻る必要があります。
26. L-1ビザのスポンサー企業以外で働くことはできますか？
L-1ビザをスポンサーした会社以外で働くことはできません。
27. L-1労働者に「実勢賃金」を支払う義務はありますか？
いいえ、そのような要件はありませんが、L-1労働者に実勢賃金または米国居住スタッフの賃金を大幅に下回る賃金を支払うと、移民局はあなたの請願書を不利に見る可能性があります。また、USCISや労働省による調査が行われる可能性もあります。
28. L-1従業員を米国内の別の拠点に移動させることはできますか？
はい、あなたの管理下にあれば、L-1従業員を別の拠点に移動させることは可能です。
29. L-1従業員はパートタイムで働くことができますか？
はい、L-1従業員はパートタイムで働くことができます。
30. L-1ビザはE-2条約投資家ビザと比べてどのような利点がありますか?
E-2ビザに対するL-1ビザの主なメリットは以下の2点です:
1.E-2ビザとは異なり、L-1請願書は米国内で承認されます。
2.L-1ステータスは合法的にグリーンカードを申請することができます。E-2ビザの場合、申請は可能ですが、より困難です。
31. L-1請願書が承認された後、新しい法人を設立し、その法人で新しいビジネスを購入することはできますか？
はい、同じ法人名であれば、新しいビジネスを購入することができます。新しいL-1請願書を提出せずに雇用主や法人を変更することはできません。
32. 年間のL-1ビザ発給数に制限はありますか？
L-1ビザの年間発給数に上限はありません。
33. L-1ブランケット請願書とは何ですか？
L-1ブランケット請願書とは、大企業がL-1従業員を転勤させるための事前申請手続きです。L-1ブランケット請願書が承認されると、企業はUSCISに請願書を提出することなく、迅速かつ短期間で従業員を米国に転勤させることができます。
